Conseil & Outils

CONSEIL

Vous souhaitez développer ou acquérir de nouvelles compétences en gestion des ressources humaines (cahier des charges, sélection de dossiers, recrutement, entretien d'appréciation, fixation d'objectifs, gestion de conflits, etc.) et souhaitez avoir de plus amples informations sur les possibilités de formations internes de l'UNIL ou auprès de nos partenaires externes?

Nous vous proposons de prendre contact avec notre équipe formation, afin de convenir d'un entretien de conseil individuel.

ateliersrh@unil.ch

 

OUTILS

L'ensemble de l'équipe du Service des ressources humaines collabore étroitement dans l'élaboration d'outils permettant de simplifier la gestion des ressources humaines de toutes et tous nos partenaires RH au sein des différentes facultés et services de l'UNIL.

Ces outils sont à disposition de l'ensemble du personnel de l'UNIL. Pour y avoir accès, il vous suffit d'adresser votre demande en envoyant un e-mail à l'adresse suivante:

ateliersrh@unil.ch

 

Référentiel de compétences

Le référentiel de compétence regroupe les compétences interpersonnelles les plus recherchées au sein de l'UNIL. Chaque compétence comprend: une définition, des notions clés, des critères de validation. Les objectifs de cet outil sont de:

  • Faciliter l'identification des compétences clés des collaboratrices et des collaborateurs (soft skills)
  • Faciliter la rédaction des cahiers des charges
  • Faciliter la rédaction des descriptifs de postes en vue d'un recrutement
  • Faciliter l'élaboration des entretiens de recrutement (entretiens comportementaux)
  • Faciliter l'élaboration des entretiens d'appréciation

 

Canevas pour l'entretien de recrutement basé sur les compétences

Le Service des ressources humaines prône l'utilisation de la méthode de l'entretien comportemental pour le recrutement de nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs. En effet, l'entretien comportemental se base sur l'évaluation des compétences par l'analyse de comportements issus de situations vécues dans le passé.

Afin de faciliter l'élaboration des entretiens de recrutement, un canevas a été développé. Pour chaque compétence, il comprend une question ouverte, un tableau avec les critères de validation, ainsi qu'une échelle d'évaluation.

 

Répertoire de questions pour la préparation à l'entretien de recrutement basé sur les compétences

Afin de faciliter l'élaboration des entretiens de recrutement, une bibliothèque comprenant des exemples de questions pour l'évaluation des compétences issues du référentiel de compétences a été créée. Cette bibliothèque rassemble notamment des questions récoltées sur le terrain, auprès des Responsables RH et des Responsables d'équipes lors des entretiens de recrutement de nouvelles collaboratrices et de nouveaux collaborateurs.

Photo Référentiel compétences-resize560x420.jpg

Le droit d’auteur sur le présent document est détenu par l’Université de Lausanne. Ledit document est strictement réservé à usage interne. Il ne peut être ni copié ni modifié. Tout autre usage, transmission ou reproduction, sur quelque support qu’il soit, ne peut se faire sans accord préalable écrit de la Direction du Service des ressources humaines de l’Université de Lausanne.

Couteau suisse_95727075_hchjjl.jpg (tools doodle)

Partagez:
Château de Dorigny - CH-1015 Lausanne
Suisse
Tél. +41 21 692 45 00