Carrière non-académique

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Selon les statistiques, environ un tiers seulement des personnes titulaires d’un doctorat occupent encore un poste dans une haute école cinq ans après leur thèse (Dubach et al., 2017, p.7). L’UNIL a intégré cette réalité dans sa politique de la relève, en développant au sein du Graduate Campus une offre d’ateliers et de conseil individuel visant à soutenir la transition vers le marché du travail non académique.

 

Si cette transition n’est pas toujours aisée pour les titulaires d’un doctorat, elle est particulièrement ardue pour les femmes, qui témoignent davantage de difficultés à trouver un emploi adéquat et occupent nettement moins souvent des fonctions dirigeantes que les hommes (Koller & Meffre, 2010, p. 44 et 50).

 

En plus de cette ségrégation verticale, la ségrégation horizontale reste forte, puisque les chercheuses sont encore largement sous-représentées dans certains secteurs d’activité (SHE Figures, 2015, p.71). Alors que le réseau est l’un des principaux leviers pour le recrutement et la progression de carrière, hors de l’université aussi les femmes sont généralement moins bien intégrées dans les réseaux de socialisation et bénéficient moins de soutiens informels que les hommes.

 

Si l’UNIL a peu de pouvoir quant aux discriminations qui pourraient expliquer les inégalités de genre dans le monde du travail non-académique (Dubach et al., 2017, p. 60), elle peut néanmoins soutenir les femmes scientifiques dans leur transition professionnelle en leur offrant des outils, des formations ainsi que des opportunités de réseautage. C’est ce que propose PROWD Carrière non-académique.

 

En portant une attention particulière aux enjeux et difficultés spécifiques qui entourent les parcours professionnels des femmes, ce volet est complémentaire à l’offre d’ateliers proposée par le Graduate campus, qui propose des ateliers mixtes, que les participantes de PROWD sont encouragées à suivre en parallèle:

  • Applications for non-academic opportunities
  • Your Professional Profile: TRIMA
  • Networking, online profiles, and exploring the alternatives
  • Cafés carrière

Programme 2020-2021 (sous réserve de modifications)

Evénement de lancement

Date et horaire : 29 octobre 2020, de 12h à 17h30

 

Une première partie (12h-14h), ouverte au public académique, comprendra une présentation du programme et l’intervention d’expertes sur la question des carrières féminines, académiques et non-académiques. Les participantes seront conviées à un petit lunch en compagnie des participantes de l'édition précédente.

 

Dans la seconde partie (14h-17h30), les participantes des deux volets de PROWD suivront un atelier intitulé "Pushing back against everyday sexism", animé par Siara Isaac, conseillère pédagogique au Centre de d’appui à l’enseignement de l’EPFL.

 

Langue : La partie officielle se déroulera en français. L’atelier sera donné en anglais, les participantes pourront s'exprimer en français ou en anglais selon leur préférence.

 

Descriptif de l'atelier

Atelier "PowerTraining : rôles, pouvoir et défis quotidiens dans un environnement institutionnel"

Date et horaire : 1er décembre 2020 de 13h à 17h

 

Description

Les femmes travaillant dans des entreprises organisées hiérarchiquement se retrouvent souvent dans des situations où elles ont l’impression que « quelque chose se passe ou se trame », sans toutefois comprendre de quoi il s’agit exactement, ni connaître les règles du jeu. Elles sont mal à l’aise ou en colère et ne trouvent pas toujours les mots pour pouvoir réagir habilement ou même jouer le jeu. Cet atelier traite des codes et des pratiques tacites, et vise à donner aux femmes la liberté de décider, dans une situation concrète, si elles souhaitent jouer le jeu avec habilité ou se tenir à l’écart.
 

Contenu

  • Phénomènes et processus liés au pouvoir dans les structures hiérarchiques
  • Parler sans se comprendre : le langage des hommes et le langage des femmes
  • Jeux de pouvoirs et répondre aux attaques verbales et non-verbales

Animation

Sibyl Schädeli, formatrice et coach spécialiste des questions de leadership et de pouvoir.

 

Langue

L’atelier sera donné en français, les participantes pourront s'exprimer en français ou en anglais selon leur préférence.

 

Descriptif de l'atelier

Atelier "Chemin de vie et choix de carrière"

Date et horaire : 17 décembre 2020, de 9h à 17h
 

Description

Cet atelier s’adresse aux chercheuses qui se questionnent sur leur choix de carrière. L’avenir sera-t-il académique ou est-ce que la question d’un choix non-académique se pose ? Inspiré des « pratiques narratives », l’atelier permettra aux participantes, au travers de la métaphore du voyage, d’aller à la rencontre de leurs histoires individuelles, de prendre du recul par rapport à leur parcours personnel et professionnel afin de choisir sereinement la meilleure option d’avenir. Elles seront amenées à prendre conscience de leurs histoires de succès, des personnes qui ont joué un rôle clé et des expériences qui ont été décisives, tout en esquissant des voies pertinentes pour leur futur. Elles seront invitées à partager leur histoire professionnelle et se questionner sur leurs forces et leurs freins, mais aussi à prendre conscience de leur sentiment de légitimité en vue de leurs futures activités.

Contenu 

  • Percevoir le sens de sa trajectoire personnelle qui nous conduit vers une carrière académique ou vers d’autres choix professionnels
  • Prendre conscience de sa légitimité́
  • S’approprier son potentiel, ses forces et ses ressources à mettre au service de ses projets
  • Partager oralement son parcours face à un public 

Intervenante 

Florence Hügi, formatrice d’adultes et coach narrative certifiée

 

Langue  

L’atelier sera donné en français. Les participantes pourront s’exprimer en français ou en anglais selon leur préférence.

 

Atelier "Paths to well-being"

Date et horaire: 28 janvier et 4 février 2021

 

Description

Given that the pursuit of well-being is fundamental, what should we do to be happier? We will explore this question in two meetings: session 1 will be devoted to understanding the foundations of well-being and how to enhance personal well-being; session 2 will focus on career well-being, with specific discussions about the idiosyncrasies of academia (e.g., completing a PhD or PostDoc, academic career, etc.).

You will soon discover that well-being can be learned but that it is necessary to invest some effort towards its achievement. We will thus complete several exercises and surveys that will tap into different aspects of well-being and are meant to give you a broad overview of possible ways to enhance well-being so that you can identify your preferred interventions and the best ways to apply them. At the end of the workshop you will be armed with a well-being toolbox that you can consult whenever you need.

 

 

Intervenante

Francine Petersen, associate professor in the Department of Marketing, Faculty of Business and Economics, UNIL, specializing in consumer psychology and behavior, with a focus on emotions and well-being.

 

Langue

Les présentations et les slides seront en anglais. Les participantes peuvent s'exprimer en français ou en anglaise, selon leur préférence.

Atelier "Pitching myself for industry"

Date et horaire : 15 février et 15 mars 2021

Description

Bridging the gap from academia to industry requires adapting our frame of mind, our discourse and our posture to a new and sometimes unfamiliar audience. We will together build your road map for change from academia to industry exploring your CV, your letter of motivation and your “pitch”.

Intervenante 

Romaine Johnstone, certified executive coach, facilitator, and trainer 

Langue  

L’atelier sera donné en anglais. Les participantes pourront s’exprimer en français ou en anglais selon leur préférence.

 

Atelier "Affirmation de soi et positionnement au travail"

Date et horaire : Mars 2021

Contenu

En cours d'élaboration

Faire sa place, oser s’affirmer, prendre de nouvelles responsabilités, diriger des équipes, rendre visibles ses compétences et ses ambitions avec authenticité, sont des enjeux qui font appel à l’affirmation de soi et au leadership.
Être femme et leader, cela se construit, parfois en déconstruisant certaines certitudes, croyances et/ou habitudes ancrées…

Intervenante 

Sigolène Chavane, Artemia Executive, cabinet expert sur les questions d’égalité femmes/hommes dans le monde du travail

 

Langue  

L’atelier sera donné en français. Les participantes pourront s’exprimer en français ou en anglais selon leur préférence.

 

Pitching myself for industry - Coaching individuel

Dates et horaires : Avril-mai 2021

 

Description 

Suite à l’atelier "Pitching myself for industry", les participantes bénéficieront d’une séance de coaching individuel de 1h30 afin d’approfondir leur réflexion et développer les outils introduits lors de l’atelier. Les participantes qui souhaiteraient faire des séances de coaching supplémentaires (à leurs frais) pourront bénéficier d’un tarif préférentiel.

 

Coach

Romaine Johnstone

 

Langue 

Les participantes pourront s’exprimer en français ou en anglais.

Evénement de clôture du programme

Date et horaire: Mai 2021

 

Les participantes prendront d’abord part à un dernier atelier sur le résautage (13h-17h).

 

Il sera suivi d’un moment de réflexion pour conclure le programme (17h-17h30), et d’un apéritif festif. 

Autres événements (optionnels)

D’autres événements de format plus court (ateliers-midi, rencontres informelles, etc.) seront organisés selon les demandes et intérêts des participantes autour de thématiques comme la conciliation, les carrières duales, le marketing de soi, etc.

 

Des informations complémentaires sur ces événements suivront.

 

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