Management inclusif à l’UNIL: rôle des cadres, enjeux et bonnes pratiques

Quels sont les enjeux de la diversité et de l’égalité femmes-hommes et ses bénéfices pour une institution comme l’UNIL? Quel rôle peuvent jouer les cadres dans la promotion de cette diversité? Comment identifier et franchir les obstacles à la mise en place d’un management inclusif? Sur quels outils et bonnes pratiques managériales s’appuyer?

Alliant contenu théorique, discussions, outils concrets et mises en situation, cet atelier s’adresse aux femmes et aux hommes du PAT de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement et souhaitant développer leurs compétences de gestion de la diversité au sein de leur équipe.

Intervenante
Sigolène Chavane, coach, consultante et formatrice spécialisée dans les questions de gestion de carrière, de leadership et d’égalité entre les sexes, co-fondatrice de Artemia Executive
Avec des interventions de Jeta Verbica, chargée de formation au Service des ressources humaines de l’UNIL, et du Bureau de l’égalité

Public-cible
Hommes et femmes du PAT de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement

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