Accueillir et accompagner les personnes LGBTIQ aux études et au travail : Quels enjeux de management ? Quels outils de prévention et d’intervention ?

Description
Cet atelier vise à outiller les professionnel·le·s qui accueillent et accompagnent les personnes LGBTIQ aux études et au travail. Sur la base d’exemples concrets, il s’agit de clarifier différentes notions ainsi que leurs implications pratiques. Plusieurs angles sont articulés : identification des enjeux, posture d’écoute et langage, pratiques managériales, outils de prévention et d’intervention, etc.
Une deuxième partie est dédiée à des apports juridiques et au cadre institutionnel de l'UNIL. Elle est co-animée par Mathilde Portier du SRH et Roxane Roduit du Bureau de l'égalité de l'UNIL.

Objectifs 

• Clarifier la triade sexe-genre-sexualité et le sigle LGBTIQ
• Décrypter les différentes formes d'homophobie et de transphobie ainsi que leurs répercussions
• Saisir les besoins des personnes concernées
• Renforcer leur accueil et leur accompagnement
• Affiner sa posture et ses pratiques managériales  
• Mobiliser les bases légales et institutionnelles
• Activer des pistes d'action à chaud et à froid

Approche
Présentation interactive et exercices en groupes sur des situations concrètes.

Public
Cet atelier donné pour la première fois sera principalement pour le SRH. Il sera toutefois redonné pour toutes les personnes ayant une fonction RH, accompagnant le personnel, ou ayant une fonction de management