CONSEIL
Vous souhaitez développer ou acquérir de nouvelles compétences et souhaitez avoir de plus amples informations sur les possibilités de formations internes de l'UNIL, auprès de nos partenaires ou autres prestataires ? Nous vous proposons de prendre contact avec notre équipe formation afin de convenir d'un entretien :
OUTILS
L'ensemble de l'équipe du Service des ressources humaines collabore étroitement dans l'élaboration d'outils permettant de simplifier la gestion des ressources humaines de toutes et tous nos partenaires RH au sein des différentes facultés et services de l'UNIL.
Référentiel de compétences
Le référentiel de compétence regroupe les compétences interpersonnelles les plus recherchées au sein de l'UNIL. Chaque compétence comprend une définition, des notions clés et des critères de validation. Les objectifs de cet outil sont de :
- Faciliter l'identification des compétences clés des collaboratrices et des collaborateurs (soft skills)
- Faciliter la rédaction des cahiers des charges
- Faciliter la rédaction des descriptifs de postes en vue d'un recrutement
- Faciliter l'élaboration des entretiens de recrutement (entretiens comportementaux)
- Faciliter l'élaboration des entretiens d'appréciation
Canevas pour l'entretien de recrutement basé sur les compétences
Le Service des ressources humaines prône l'utilisation de la méthode de l'entretien basé sur les compétences pour le recrutement de nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs.
Afin de faciliter l'élaboration de ce type d'entretien, un canevas a été développé. Pour chaque compétence, il comprend une question ouverte, un tableau avec les critères de validation, ainsi qu'une échelle d'évaluation.
Répertoire de questions pour la préparation à l'entretien de recrutement basé sur les compétences
Afin de faciliter l'élaboration des entretiens de recrutement, une bibliothèque comprenant des exemples de questions pour l'évaluation des compétences issues du référentiel de compétences a été créée.
