Egalité dans le recrutement professoral: recommandations et bonnes pratiques

En Suisse, toutes les hautes écoles universitaires s’engagent à promouvoir l’égalité des chances et la diversité. Cependant, malgré une augmentation continue au cours de ces dernières années, moins de 25% des professeur·e·s sont des femmes.

Partant de ce constat, la Chambre des hautes écoles universitaires a adopté des recommandations et bonnes pratiques en vue d’assurer l’égalité des chances dans les procédures de nomination. La transparence et le professionnalisme des recrutements permettront de renforcer la diversité et l’égalité entre femmes et hommes, mais aussi d’augmenter la performance et la compétitivité des hautes écoles universitaires.

Ces recommandations et bonnes pratiques concernent aussi bien les directions des hautes écoles que les commissions de nomination et leurs procédures. Au niveau des directions, l’égalité des chances et la diversité constituent des éléments centraux du développement stratégique de la politique universitaire. Au niveau des procédures, les recommandations portent avant tout sur les annonces de postes, les commissions de nomination, les critères d’évaluation et les leçons probatoires.