Thématiques
Description
Un recrutement objectif, valorisant les compétences et à forte valeur prédictive, c'est possible! Cet atelier propose une approche du recrutement basée sur l'évaluation des compétences des candidat·e·s grâce à des entretiens structurés.
Objectifs
- Connaitre l’approche structurée et systématique de l’entretien de recrutement basé sur les compétences
- Déterminer des incidents critiques pour un poste donné
- Identifier des compétences clés et des indicateurs de validation pour un poste donné
- Construire des questions d’entretien basées sur des situations passées et des situations hypothétiques
- Appliquer le modèle CARE durant l’entretien de recrutement
- Comparer les candidat·e·s pour un poste donné sur la base de critères d’évaluation spécifiques et mesurables
Public cible
Cadres UNIL (toute personne exerçant une fonction d'encadrement d'équipe)
Description
Cet atelier permet d’appréhender l’entretien d’appréciation comme un outil de management en identifiant les différentes étapes d’un tel entretien et en accentuant les bonnes pratiques en la matière, afin qu’il soit un lieu d'échange privilégié entre le·la manager et le·la collaborateur·trice.
Objectifs
- Connaître les bonnes pratiques en matière d’entretien d’appréciation
- Savoir utiliser le formulaire de l’entretien d’appréciation
- Faire le lien entre entretien d’évaluation et objectifs
Public cible
Cadres UNIL (toute personne exerçant une fonction d'encadrement d'équipe)
Description
Dans cet atelier, nous vous proposons l'approche SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et dans un Temps défini) comme outil de management pour la fixation des objectifs individuels et d'équipe.
Objectifs
- Prendre conscience de l’importance de fixer des objectifs SMART
- Différencier les objectifs SMART / SMART–ER / SMART–EF
- Formuler un objectif SMART
- Faire le lien entre objectifs SMART et feedbacks réguliers
Public cible
Cadre UNIL (toute personne exerçant une fonction d'encadrement d'équipe)
Description
Cet atelier propose une approche constructive du feedback, aussi bien lorsqu’il est question de transmettre un feedback positif à un·e collaborateur·trice, que lorsqu’il est question de faire part d’un feedback de développement. Grâce à divers exercices de mise en pratique, les participant·e·s pourront acquérir ou développer un outil concret et puissant de management et développement d’équipe.
Objectifs
- Prendre conscience de l’importance d’une culture du feedback
- Construire un feedback de qualité
- Transmettre un feedback selon les modèles DESC, OSCAR et RPBDC
- Faire le lien entre objectifs et feedbacks
Public cible
Cadre UNIL (toute personne exerçant une fonction d'encadrement d'équipe)
Description
Le Portail SAP est un outil informatique permettant de consulter les informations personnelles et contractuelles des collaborateurs·trices de l'Unil. Cet atelier permet d'acquérir ou approfondir les connaissances nécessaires à l'utilisation de l'outil.
N.B. Cet atelier sera dispensé au Centre informatique de l’UNIL.
Objectifs
- Etre capable d'utiliser l'outil pour effectuer des recherches ciblées
- Comprendre les informations disponibles sur l'outil
Public cible
Collaborateur·trice ayant un accès au portail SAP
Description
Cet atelier propose d’acquérir ou d’approfondir les connaissances et pratiques liés à l'utilisation de cet outil informatique.
Objectifs
- Connaître les différents rôles et responsabilités des différent·e·s intervenant·e·s dans le processus d'établissement d'un certificat de travail
- Utiliser l’outil comme moyen d'appréciation de la qualité des prestations fournies par un·e collaborateur·trice en vue de l'établissement de son certificat de travail
- Appliquer les bonnes pratiques en matière de rédaction d'un certificat de travail
Public-cible
Cadres UNIL (toute personne exerçant une fonction d'encadrement d’équipe)
Partenaires du service RH avec rôle de contrôleur dans l’outil
Description
La plateforme de recrutement est un outil informatique permettant de gérer l'ensemble des postes à repourvoir au sein de l'Unil tout au long du processus de recrutement (de l'annonce à l'engagement du·de la futur·e collaborateur·trice). Cet atelier permet d'acquérir ou approfondir les connaissances nécessaires à l'utilisation de l'outil.
N.B. Cet atelier sera dispensé au Centre informatique de l’UNIL.
Objectifs
- Mettre une annonce en ligne
- Connaître les différentes possibilités pour évaluer les prestations des candidat·e·s
- Editer une liste des candidatures
- Utiliser l'outil comme moyen de correspondance
- Finaliser le processus de recrutement dans l’outil
Public cible
Collaborateur·trice ayant déjà utilisé cet outil.
