Les activités liées au plan d'action égalité 2022-2026
A. Agir contre les discriminations et le harcèlement
- Soutien au lancement du dispositif Aide-UNIL, co-organisation de stands d’information et de 16 formations sur le thème "Conflits, harcèlements et discriminations : comprendre, prévenir et agir", en collaboration avec la cheffe de projet Dispositif de lutte contre le harcèlement et les discriminations et avec Accueil Santé.
- Organisation de la Semaine d’actions contre le racisme qui a proposé un riche programme d’ateliers, de conférences, de tables rondes et événements sur le campus.
Photos: Fabrice Ducrest
- Poursuite du projet Vers des Unis Arc-en-ciel, en collaboration avec les universités romandes, et organisation d’ateliers pour le personnel portant sur l’accueil et l’accompagnement des personnes LGBTIQ aux études et au travail, en partenariat avec la déléguée cantonale aux questions d’homophobie et de transphobie dans les lieux de formation.
- Inauguration de toilettes inclusives à l’Amphipôle.
- Table ronde « Nos droits, nos devoirs » et exposition « Proclaim your rights » sur la thématique des droits des personnes LGBTIQ et du devoir des lieux de formation de se saisir de ces enjeux.
Photo 1: Fanny Stehlin, "Unissons nos cases, Unissons nos causes!"
B. Promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion
- Présidence de l’IDEAS – Inclusion, Diversity and Equality Association in Swiss universities, association nationale des responsables de l'égalité des chances des dix universités suisses et des deux écoles polytechniques fédérales.
- Partenariat avec le Dicastère « Égalité, Diversité et Carrières » pour l’organisation de la table ronde « Fictionnaliser le réel. Entre réalités et représentations des vécus minorisés » sur le thème de la diversité et de ses représentations à l’UNIL.
- 3 ateliers « Le langage inclusif : utile ou futile ? » pour les membres de la communauté UNIL.
- Nouvelle formation « Vers un enseignement plus inclusif », en collaboration avec le Centre de soutien à l’enseignement, destinée à toutes les personnes membres du corps enseignant.
- Partenariat avec le festival « Printemps de la Poésie » pour le lancement d’un concours de poésie sur le thème « je est une autre ».
- Soutien aux travaux de la Direction pour le passage aux diplômes non-genrés.
- Poursuite du projet Genre et numérique et organisation de la deuxième édition des assises « Égalité de genre et transformation numérique » qui a réuni sur deux jours environ 170 personnes à l’Amphipôle.
Photos : Fabrice Ducrest
- Apéro-sciences "Le genre des violences en ligne", en partenariat avec le Service de la culture et de la médiation scientifique.
C. Favoriser l'égalité dans les carrières et les études
Recrutement égalitaire
- Soutien aux travaux de consultation et définition de mesures et recommandations pour l’engagement du corps professoral, formalisé dans la directive 1.30 Engagement du corps professoral. Tour des Conseils de l’UNIL, des facultés, instituts et départements pour présenter la démarche et discuter des recommandations.
- Mise en ligne des formations aux biais de genre dans le recrutement, devenues obligatoires pour le corps professoral et aux MER participant aux commissions de recrutement.
- Près de 11'000 vues sur Youtube de la vidéo « Éviter les biais de genre lors de nominations professorales ».
Soutien aux carrières féminines et à l’égalité dans les parcours de formation
- Lancement de la 5ème édition du programme PROWD – PROfessional Women with Doctorates, programme de soutien aux carrières proposé aux femmes de l’UNIL titulaires d’un doctorat par le Bureau de l’égalité.
- Soutien à la relève scientifique féminine via les programmes pour les chercheuses et professeures, en partenariat avec d’autres hautes écoles de Suisse :
- Programme REGARD : 21 ateliers (pour env. 260 participantes) offrant des outils concrets pour la gestion de la carrière académique des doctorantes, membres du corps intermédiaire et des professeures. De plus, 1 atelier a été spécialement conçu pour les hommes alliés contre le sexisme et les discriminations.
- Réseau Romand de Mentoring : programme de mentoring individuel couplé à des rencontres en réseau. En 2023, 24 femmes ont bénéficié du programme dont 7 de l’Université de Lausanne.
- H.I.T - programme national de leadership pour professeures. En 2023, 26 femmes ont bénéficié du programme dont 4 de l’Université de Lausanne.
- Programme REGARD : 21 ateliers (pour env. 260 participantes) offrant des outils concrets pour la gestion de la carrière académique des doctorantes, membres du corps intermédiaire et des professeures. De plus, 1 atelier a été spécialement conçu pour les hommes alliés contre le sexisme et les discriminations.
- 6 lauréates du subside Tremplin, subside visant à aider les femmes de la relève à étoffer leur dossier scientifique.
- Une conférence-atelier “Leaders for equality” en collaboration avec le bureau de l’égalité de l’EPFL, destiné au corps professoral et aux MER.
- Organisation de la Journée « Oser tous les Métiers » (JOM) de l’UNIL qui a réuni, en 2023, environ 120 enfants autour de 9 ateliers permettant de découvrir les métiers présents à l’UNIL au-delà des clichés.
Soutien à la conciliation travail-études-famille
- Soutien à l’organisation et au financement des quatre garderies du campus via la Fondation Accueil Petite Enfance EPFL-UNIL (FAPE). 267 places d’accueil offertes permettant d’accueillir environ 320 enfants.
- 11 semaines d’activités de vacances pour enfants des membres UNIL-EPFL.
- 26 parents de l’UNIL ont bénéficié d’une ou plusieurs gardes d’urgence de leurs enfants, organisées par le Bureau de l’égalité, en collaboration avec la Croix-Rouge vaudoise. Ce qui correspond à un total de 412 heures de garde.
- 7 parents de l’UNIL ont reçu un dépannage financier pour la garde d’enfant lors de voyages sur le terrain.
D. Ancrer l'égalité, la diversité et l'inclusion dans la culture et le pilotage de l'institution
- Poursuite du monitoring de la répartition femmes-hommes à l’UNIL.
- Publication de l’analyse de l’égalité salariale à l’UNIL, en collaboration avec le Service RH.
- Soutien aux Commissions et responsables Egalité, diversité et inclusion des sept facultés.
