L'unité gestion des ressources humaines se donne pour mission principale d'étudier la gouvernance des organisations publiques, sous l’angle des relations humaines.
A cette fin, elle adopte une lecture interdisciplinaire, associant la science politique, la sociologie, la psychosociologie et le management, afin de mieux comprendre les dynamiques humaines – la coordination des activités et la coopération – au sein des organisations publiques. La discipline de la gestion des ressources humaines vise à générer des connaissances basées sur des faits scientifiques établis. Elle est résolument tournée vers l’action et la mise en œuvre en proposant aussi des pistes de réflexion et des recommandations en vue d’une amélioration de la conduite des collectifs de travail. De plus, la GRH offre la possibilité de se livrer à une analyse organisationnelle, sous l’angle des relations humaines, qui s’avère indispensable à la compréhension de la conduite et des fonctionnements organisationnels des organisations, en particulier celles oeuvrant dans la définition et la délivraison des politiques publiques.
