Le leadership a souvent été associé à une personne, à une ou un leader faisant preuve de charisme et capable d’influencer d’autres personnes. Il est aussi associé à une fonction qui confère à la personne qui l’occupe un ascendant. Or il faut comprendre le leadership dans le secteur public et en particulier le leadership administratif –par opposition au leadership politique– de manière plus large, comme un « processus interactionnel qui vise à mobiliser le personnel, et plus largement les parties prenantes, vers des objectifs communs, fondé sur une relation morale complexe, basée sur la confiance, l’obligation, l’implication, l’émotion et une vision partagée du bien commun » (Denhardt & Campbell 2006).
Concepts clés liés au leadership :
- Leadership (Führung, leadership, leadership)
- Leadership transformationnel (Transformationales Leadership, leadership trasformazionale, transformational leadership)
- Leadership public (für den öffentlichen Sektor angepasster leadership, leadership pubblica, public leadership)
- Organisation emplie de leadership (Eine von Leadership angereichte Organisation, organizzazione leadership, leaderful organization)
