Égalité FBM/Equality FBM - Action plan

Plan d'action égalité FBM dès avril 2021

La FBM a développé un nouveau plan d'action en avril 2021 qui vise à promouvoir de manière proactive l'égalité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans la faculté, soutenu par une nouvelle directive.

La FBM atteindra cet objectif en proposant des initiatives et en fournissant un soutien et des ressources pour l'activité EDI à travers:

1. Des bourses biannuelles pour soutenir la carrière de jeunes chercheuses indépendantes (Transition grants).
2. Des cours de leadership avec l'accent mis sur EDI.
3. Des subsides pour des conférences avec plus de 50% de femmes comme oratrices.
4. Le financement de postes de soutien pendant le congé parental afin d'assurer la continuité de l'activité de recherche.
5. L'attribution d'un prix annuel Egalité récompensant la contribution significative d’une personne ou d'un groupe à la sensibilisation à l'égalité de genre.
6. Le soutien aux concepts EDI pour les processus de recrutement.
7. L'encouragement, la formation et le soutien à l'utilisation d'un langage inclusif dans la communication.
8. La sensibilisation au harcèlement et l’engagement des membres du corps enseignant à créer une culture inclusive.
9. L’offre d’opportunités de réseautage et de mentorat pour les femmes, notamment par le biais d'un forum annuel des femmes chefs de groupe et professeurs.
10. La collaboration rapprochée avec le Bureau de l'égalité de l'Université de Lausanne, Unisanté et le CHUV pour établir les meilleures pratiques en matière d'EDI.

Plan d'action 2013-2016 et 2017-2020

Action plan, equality at the FBM, as of April 2021

The FBM developed a new action plan in April 2021 which aims to proactively promote and advance equality, diversity, and integration (EDI), supported by a new directive.

The FBM will achieve this by providing initiatives, support, and resources for EDI activity through:

1. Biannual grants to support the careers of young independent female researchers (Transition grants).
2. Leadership courses with emphasis on EDI.
3. Subsidies for conferences with more than 40% women as invited speakers.
4. Support during parental leave to ensure the continuation of research activity.
5. An annual Equality Award for outstanding contribution to raising awareness of gender equality by a person or group.
6. Resources and support on EDI for recruitment processes.
7. Encouragement, training and support on the use of inclusive language in communication.
8. Raising awareness of harassment and supporting engagement of Faculty members to create an inclusive culture.
9. Offering networking and mentoring opportunities for women, notably through a yearly female group leader and professor forum.
10. A close collaboration with the University of Lausanne Equal opportunities office, Unisanté, and the CHUV to establish best practices in EDI issues.