Cette commission non permanente est mise exceptionnellement sur pied par le Décanat après autorisation du Conseil de direction UNIL-CHUV lorsque l’UNIL et le CHUV veulent s’assurer le recrutement d’une personnalité éminente ou pour des raisons stratégiques (RLUL 52).
Elle est normalement constituée de 7 à 11 membres (max), dont 1 membre du Décanat qui la préside ou qui peut déléguer la présidence à un membre du corps professoral, des représentants de la Faculté et de 2 à 3 experts externes.
Titres concernés
PAS et PO
Principale mission
- Examiner la qualité du dossier de candidature pressenti et s’assurer de son adéquation avec le poste proposé
Procédure
- La CA étudie le dossier et émet un rapport avec recommandation
- Que le préavis soit positif ou négatif > Décanat
- Si le préavis est positif > Conseil de faculté
- Si le préavis est positif > Conseil de direction UNIL-CHUV: décision de nomination.
Dossier
- Le format est actuellement libre
- Le dossier doit être en anglais.
Critères
La Commission va essentiellement axer son travail d’analyse et d’évaluation sur l’adéquation entre la candidature et le profil du poste, en tenant compte d’éventuelles particularités liées notamment au service/département.
