Que fait la CoPers ?
Quelque chose ne tourne pas rond ? Quelque chose vous paraît souhaitable ?
À titre d’exemple, voici trois actions menées dans des domaines variés, personnels et/ou collectifs. La CoPers a
- soutenu un·e employé·e, victime de harcèlement moral, dans un conflit l’opposant à sa hiérarchie: le président de la CoPers a pu accompagner cette personne dans ses démarches auprès de la direction RH, assurant ainsi son droit d’être entendue. Le cas a pu être réglé à satisfaction des parties.
- fait avancer le dossier de la reconnaissance d’un statut honoraire pour toutes et tous les employé·e·s de l’UNIL, l’ensemble des enseignant·e·s et le PAT.
- attiré l’attention de la Direction sur des usages "abusifs" du statut de Chargé de cours par certaines facultés. Certains cas signalés ont pu être clarifiés et des situations réglées.
