Plan d'action 2013-2016

En 2012, l’UNIL a élaboré son plan d’action pour l’égalité 2013-2016, fruit d’une étroite coopération entre le Bureau de l’égalité, les membres de la Commission consultative de l’égalité et la Direction.

Le plan d’action de l’UNIL développe la vision de la Direction et commence par poser ses objectifs généraux, à savoir :

• Nommer au minimum 40% de femmes aux postes professoraux à l’horizon 2016;
• Impliquer les facultés pour arriver à cet objectif et collaborer avec elles dans une vision et une démarche égalité commune;
• Développer une politique de soutien à la relève académique sensible à la promotion de l’égalité entre femmes et hommes;
• Soutenir les personnes ayant des charges familiales ou qui sont en situation de couple à double carrière;
• Assurer la poursuite, après l’arrêt de la contribution financière de la Confédération, du Bureau de l’égalité et des programmes qui ont fait leurs preuves (par exemple, le mentoring);
• Garantir l’égalité entre femmes et hommes au sein du personnel, à tous les niveaux.

Dans une deuxième partie, le plan d’action énumère les 27 mesures, réparties en 6 axes, que l’UNIL s’est proposée de mettre en oeuvre pour faire avancer l’égalité entre femmes et hommes. L’une des mesures centrales de ce plan d’action est le mandat donné par la Direction aux facultés de définir leurs objectifs et mesures propres pour promouvoir l’égalité.