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À la fin des années 1990, les autorités politiques et universitaires ont commencé à s’inquiéter du faible taux de femmes au sein du corps professoral (7%). Les mesures engagées dès 2000 – sur l’impulsion du Programme fédéral «Egalité des chances» – ont donné des résultats positifs.

Inauguré en 2015, le monitoring de l’égalité à l’Université de Lausanne joue un rôle de boussole pour les actions menées dans ce domaine par l’institution. L’analyse approfondie de la répartition femmes-hommes dans les différents corps, fonctions, instances et facultés de l’Université met en lumière la situation de l’UNIL par rapport à l’égalité, les écueils rencontrés et les progrès accomplis. Des progrès qui ne tiennent pas au hasard, mais à la politique de promotion de l’égalité menée par l’UNIL depuis de nombreuses années.

Aujourd’hui, les femmes sont largement présentes dans les universités, en particulier au sein du corps estudiantin et du personnel administratif et technique. Mais leur nombre diminue fortement au cours de l’ascension professionnelle, en particulier dans les hiérarchies académiques. Ce constat de ségrégation verticale vaut pour les universités tant suisses qu’européennes et américaines. A l’UNIL, en 2019, les femmes composaient 51.5% des assistant·e·s diplômé·e·s, mais seulement 22.1% des professeur·e·s ordinaires.

À ce phénomène s’ajoute celui de ségrégation horizontale, à savoir l’inégale représentation des hommes et des femmes dans les différentes disciplines. Ainsi, en 2019, on comptait 53.3% de femmes au sein du personnel académique de la Faculté des Lettres (tous degrés hiérarchiques confondus) et seulement 32% en Faculté des HEC.

La progression certaine, mais trop lente des dernières années le montre: il est essentiel de poursuivre les mesures de promotion de l’égalité à l’université.

Le présent guide a pour objectif de fournir aux doctorantes et doctorants de l’Université de Lausanne des conseils pour franchir avec succès les étapes de la thèse. Il s’adresse également aux personnes qui hésitent à s’engager dans un doctorat. Elles y trouveront des informations pour les aider à prendre leur décision.

Aujourd’hui, dans les universités et hautes écoles suisses, les femmes sont encore largement sous-représentées dans le corps professoral, malgré la présence d’une importante relève féminine hautement qualifiée. Dans son Plan d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2017-2020, l’Université de Lausanne se fixe comme objectif d'atteindre au moins 40% de femmes au sein du corps professoral nouvellement engagé.

Afin de contribuer à l’objectif de nommer plus de femmes professeures, le Bureau de l’égalité vient de publier une brochure destinée aux personnes impliquées dans la planification des postes professoraux et dans le recrutement. Elle résume les principaux enjeux et les bonnes pratiques pour un recrutement respectueux de l’égalité des chances. 

La brochure a été élaborée sur la base de résultats de recherches scientifiques récentes et complète la boite à outils déjà publiée en ligne. Elle est aussi disponible en anglais et peut être commandée par e-mail à l’adresse egalite@unil.ch.

Recruter sans discrimination est une obligation légale, mais aussi une question d’efficience institutionnelle: seul un recrutement respectueux de l’égalité des chances permet de trouver la meilleure personne pour un poste défini.

Guide pour la communauté UNIL

Proposé par le Bureau de l’égalité, en collaboration avec UNICOM.

L'égalité est une valeur indissociable de l'identité de l'UNIL. Institutionnalisée sous l'impulsion du Programme fédéral Egalité des chances, la promotion de l'égalité entre femmes et hommes est fortement soutenue par la Direction.

Le nouveau plan d'action 2017-2020 développe la vision stratégique de la Direction et pose des objectifs et mesures pour atteindre une représentation plus égalitaire des hommes et des femmes à l'UNIL. La plaquette ci-contre vous les présente en un coup d'oeil.

L’Université de Lausanne a depuis longtemps mis le cap sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Jusqu’à présent, il lui manquait toutefois un outil de pilotage fiable et précis.

Avec le monitoring de l’égalité, cette lacune est aujourd’hui comblée: l’analyse approfondie de la répartition femmes-hommes à l’UNIL jouera un rôle de boussole pour les politiques menées par l’institution, notamment dans le cadre du nouveau Plan d’action de l’Université de Lausanne pour l’égalité entre femmes et hommes (2017-2020).

Comment aménager son temps d’études après la naissance d’un enfant? Par qui faire garder ses enfants? Quels sont les différents congés pour parents à l’UNIL? Quelle est leur incidence sur la durée des contrats?

Le guide « Être parent à l’UNIL » regroupe les informations, conseils et adresses utiles pour répondre à ces questions.

Comment favoriser au mieux la conciliation entre vie privée et vie professionnelle ou études à l'UNIL?

Pour le savoir, le Bureau de l'égalité, en collaboration avec FORS, a mené une enquête.

Bien démarrer sa thèse est un guide qui s’adresse à toutes les doctorantes et doctorants ou étudiantes et étudiants tentés par une carrière académique. Il est constitué de conseils pratiques entrecoupés de passages plus analytiques sur le parcours doctoral et l’égalité.

Au delà du doctorat est un guide basé sur l’expérience du Réseau romand de mentoring et s’adresse aux personnes qui approchent la fin de leur thèse de doctorat ou démarrent leur parcours post-doctoral.

Il alterne conseils pratiques et passages plus analytiques au sujet du parcours post-doctoral et de l’égalité en tant que dimension transversale.

Vous êtes parent et vous travaillez ou étudiez à l’UNIL ?
Ce flyer est pour vous !

Rassemblant toutes les adresses utiles, il vous informe en un clin d’œil sur :

• les possibilités de garde d’enfant.
• les divers congés parentaux pour le personnel.
• les prestations pour parents du Bureau de l’égalité.

Résultats de l'étude sur le personnel administratif et technique (PAT) de l'Université

L'étude sur le PAT comprend deux volets:

• une enquête par questionnaire, qui établit le profil de cette catégorie du personnel non académique en termes de sexe, âge, qualification, secteur d'activité, taux d'occupation, situation familiale, position professionnelle, niveau de rémunération, mobilité horizontale et verticale, promotion, participation à la formation continue, niveau d'information.
• une analyse de trajectoires féminines et masculines choisies dans trois différents secteurs d'activité. Elle met au jour quelques mécanismes de différenciation des carrières d'hommes et de femmes, et identifie des leviers et freins pour les carrières ascendantes. Elle contient également des recommandations pour la promotion d'une politique d'égalité pour les femmes et les hommes du personnel administratif et technique de l'UNIL.

Avec cette étude, le Bureau de l'égalité vise à donner des pistes pour une politique de ressources humaines et de développement du personnel soucieuse de promouvoir l'égalité. 

Dix ans au service de l’égalité

À l'occaion des 10 ans du premier programme fédéral pour l'égalité des chances dans les universités, les bureaux de l'égalité des universités et hautes écoles de Suisse latine (BULA) se donnent le temps de la réflexion.

L'occasion de dresser un bilan des activités, de rappeler les enjeux et de répertorier les défis qu’il reste à relever.

La BULA a permis aux différents services de l’égalité d’œuvrer dans un esprit de collaboration, d’émulation et de confrontation d’idées, pour mieux répondre aux enjeux posés par la promotion de l’égalité, qui ne sauraient se confiner à une seule région ou une seule institution.

Un outil gratuit et convivial pour promouvoir l'égalité entre femmes et hommes par des actions centrées
sur le management et la gestion du personnel.

Pour plus de renseignements : www.pro-egalite.ch 

Mode d'emploi pour comprendre la loi et faire valoir vos droits

Une publication du Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes du canton de Vaud (BEFH).

À l'occasion des 30 ans de l'article constitutionnel sur l'égalité entre les sexes, en 2011, le Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes du canton de Vaud (BEFH) a créé une nouvelle publication.

Ce support d'information gratuit peut être commandé auprès du BEFH à l'adresse suivante : info.befh@vd.ch