La Direction de l’UNIL s’engage à favoriser un changement de culture et à offrir un environnement de travail et d’études inclusif, serein et propice au développement de chacun·e.
Pour ce faire, l’UNIL veut, entre autres, offrir un dispositif efficace et complet de prévention, prise en charge et suivi des situations de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral, de sexisme ou tout autre comportement inapproprié.
Le plan d’intentions fixe les orientations stratégiques de la Direction de l’UNIL pour la durée de son mandat, soit du 1er août 2021 au 31 juillet 2026. Il s’articule autour de six enjeux majeurs, parmi lesquels l’égalité, la diversité et l’inclusion. La mesure 4.2.1 du plan d’intentions vise à « Assurer un traitement systématique de toute situation de sexisme, harcèlement et discriminations et en prévenir l’émergence ».
Autres ressources
- Plan d’action 2022-2026
- Engagement de l’UNIL pour un campus valorisant la diversité et l’inclusion
- La Charte de l’Université de Lausanne
- Directive 0.4 Prévention et gestion des conflits et atteintes à la personnalité au sein de la communauté universitaire (en révision, notamment concernant le Groupe Impact auquel l'UNIL ne recourt plus)
