Le harcèlement psychologique (ou mobbing) se définit par un enchaînement de propos ou d’agissements hostiles, répétés fréquemment pendant une période assez longue, qui visent à déstabiliser, isoler, marginaliser voire exclure une ou plusieurs personnes sur leur lieu de travail ou d’études.
Exemples de harcèlement psychologique:
- Critiques, brimades et dénigrements répétés et injustifiés
- Ridiculisations et humiliations
- Agressivité
- Attribution de tâches très inférieures aux compétences (dévalorisantes) ou dépassant sciemment les capacités
- Refus d’attribuer la moindre tâche
- Refus de contact ou interdiction de parler aux collègues provoquant un isolement
- Contacts et communications indésirables, sur le lieu de travail/des études ou en dehors
- Attaques sur la vie privée
Le harcèlement sous toutes ses formes n’est en aucun cas toléré à l’Université de Lausanne.
Le cyberharcèlement consiste à tenir de manière répétée des propos menaçants, haineux, injurieux ou dégradants - que ceux-ci soient illustrés ou écrits - par le biais des technologies de la communication (réseaux sociaux, forums, sms, chats, mails), dans le but de blesser, menacer, humilier, ridiculiser ou exclure une personne.
Le cyberharcèlement peut relever tant du harcèlement psychologique que, lorsqu’il est à connotation sexuelle, du harcèlement sexuel.
Exemples de cyberharcèlement:
- Insultes
- Menaces
- Propos ou plaisanteries sexistes, racistes, homophobes, etc.
- Propagation de fausses rumeurs
- Diffusion de photos ou vidéos vexantes, falsifiées ou dénudées
- Fabrication de profils truqués au contenu blessant
