2022

Les activités liées au plan d'action égalité 2022-2026 | Quelques dates clés | Les collaborations | A votre service
 

Les activités liées au plan d'action égalité 2022-2026

A. Agir contre les discriminations et le harcèlement 

 

 

  Photos: Fabrice Ducrest

 

B. Promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion
 

 

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C. Favoriser l'égalité dans les carrières et les études

 


 

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  • 11 semaines d’activités de vacances pour enfants des membres UNIL-EPFL.
  • 27 parents de l’UNIL ont bénéficié d’une ou plusieurs gardes d’urgence de leurs enfants, organisées par le Bureau de l’égalité, en collaboration avec la Croix-Rouge vaudoise. Ce qui correspond à un total de 504 heures de garde.
  • 1 parent de l’UNIL a reçu deux dépannages financiers pour la garde d’enfant lors de voyages sur le terrain.

 

D. Ancrer l'égalité, la diversité et l'inclusion dans la culture et le pilotage de l'institution

 

En savoir plus sur les mesures égalité des facultés 

 

 

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A votre service

 

En 2022, le Bureau de l’égalité a reçu 49 demandes d’informations, de conseil et de soutien individuel en rapport avec l’égalité.

  • 13 demandes concernant la conciliation travail-études-famille ou liées à la grossesse
  • 7 concernant la poursuite d’une carrière académique ou dans l’administration
  • 13 concernant des discriminations liées au sexe, à l’identité de genre ou religieuse
  • 3 concernant des statistiques sur l’égalité
  • 13 demandes concernant des aides financières, sur le langage inclusif, sur les conflits et d’autres demandes


L’équipe du Bureau de l’égalité en 2022 a fonctionné avec une équipe composée de :

  • Carine Carvalho, cheffe de service (80%)
  • Seema Ney, adjointe de la cheffe de service depuis novembre 2022 (80%)
  • Caroline Aegerter, secrétaire de direction (80%)
  • Marie Pasquier, chargée de missions (80%)
  • Pierre Simon-Vermot, collaborateur scientifique (80%)
  • Roxane Roduit, chargée de missions (80%)

 

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Nouvelles ressources 2022

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