Pourquoi solliciter la hiérarchie
| Que faire si vous êtes victime ou témoin
| Vous êtes responsable hiérarchique
Les responsables hiérarchiques regroupent toutes les personnes qui dirigent des équipes, comme par exemple : les chef·fe·s de groupes, de laboratoires ou de centres de recherche ; les directions/chef·fe·s d’institut, d’école, d’unité, de département, ou de section ; les doyen·ne·s ; les membres de la Direction.
Pour quoi : si vous vivez ou êtes témoin d’une situation conflictuelle, de harcèlement ou de discrimination de la part d’un·e collaborateur·trice de l’UNIL
Pour qui : pour toute personne employée par l’UNIL (PAT, corps intermédiaire, corps professoral) ou si vous êtes victime d’une personne employée par l’UNIL
Quelles prestations : les responsables hiérarchiques ont le devoir de prendre des mesures concrètes (écoute, clarification, solution, intervention) lorsque le climat de travail se détériore ou qu’un·e collaborateur·trice est victime d’atteinte à la personnalité (harcèlement, discrimination, violence)
Quelle garantie : gratuit et avec des niveaux de confidentialité et de discrétion en fonction de la situation (voir « *Niveaux de confidentialité » ci-dessous).
Si vous n’êtes pas en confiance avec votre hiérarchie, des ressources internes et des personnes de confiance externes sont à votre disposition pour vous accompagner et vous présenter les options envisageables.
En tant que personne exerçant une fonction d’encadrement ou de supervision à l’UNIL, vous avez un rôle clé dans la garantie d’un climat de travail et d’études serein et propice au développement de chacun·e. Vous êtes également tenu·e de respecter certaines obligations légales en ce qui concerne la prévention et la gestion de situations problématiques. Des ressources sont à votre disposition pour mener à bien votre mission.
Vous avez également l’obligation de signaler à la Direction les cas de harcèlement psychologique ou sexuel, de discrimination et de violence dont vous avez connaissance, en vertu de l’article 321a du Code des obligations (voir "Niveaux de confidentialité" ci-dessous).
De plus, les personnes exerçant une fonction d’encadrement ou de supervision à l’UNIL :
En tant que responsable hiérarchique, si vous constatez ou êtes informé·e de difficultés relationnelles dans votre entité, vous pouvez procéder de la manière suivante :
Si aucune solution n’est trouvée, vous pouvez envisager d’autres mesures :
Vous devez réagir rapidement en cas de harcèlement psychologique ou sexuel, de discrimination ou de violence sur le lieu de travail ou d’études.
Ne banalisez pas la situation : c’est le ressenti de la personne s’estimant victime qui doit être pris en considération et non pas les intentions de la personne incriminée, que celles-ci soient de nuire ou non.
Gardez une approche strictement neutre – respectez le principe de la présomption d’innocence : la personne accusée a le droit d’être entendue, ne prenez donc pas parti.
Toute personne employée par l’UNIL ou entité rattachée à celle-ci a le devoir d’informer la Direction de cas graves pouvant être qualifiés d’atteintes à la personnalité (tels que les cas de harcèlement sexuel) selon l’article 321a du Code des obligations, afin de permettre à la Direction d’agir : la Direction est en effet tenue de prendre des mesures en vertu de son obligation d’action en tant qu’employeuse et elle est la seule habilitée à le faire.
Seules les entités soumises au secret médical et au secret professionnel peuvent garantir la confidentialité.
Si vous souhaitez bénéficier d’une garantie de confidentialité dans un premier temps, vous pouvez contacter une personne de confiance.