Aide UNIL
Vous vous trouvez dans une situation de violence interpersonnelle, telle que violence ou harcèlement (psychologique ou sexuel), conflits non résolus, discriminations. Infos, numéros et contacts utiles pour trouver l’aide adéquate, résoudre ou signaler la situation, ou encore porter plainte en cas de nécessité.
En bref
En cas de situation problématique, vous pouvez trouver différentes ressources en fonction de vos besoins: écoute, soutien, accompagnements complètement confidentiels auprès des personnes de confiance, orientation et accompagnement auprès de la Délégation Aide | UNIL, analyse de la recevabilité juridique de plaintes potentielles auprès de l'Ombudspersonne. Vous pouvez également en tout temps solliciter votre hiérarchie ou les ressources humaines pour un appui dans la résolution de la situation.
Les atteintes à l'intégrité personnelle peuvent prendre la forme de harcèlement sexuel ou de sexisme, de harcèlement psychologique, ou de discriminations, qu'elles soient basées sur l’origine sociale ou ethnique, la langue, la religion, le genre ou l’orientation sexuelle et/ou affective, l’âge, une situation de handicap, etc.
Informations utiles, contacts, formulaires et liens pour trouver de l'aide confidentielle, signaler une situation ou porter plainte.
Vos options pour trouver de l'aide en cas de situation interpersonnelle difficile à l'UNIL
S’il vous est difficile de qualifier votre situation - qui peut concerner plusieurs formes d’atteintes à l'intégrité personnelle - vous pouvez prendre contact avec une personne de confiance (0800 800 303) gratuitement et en toute confidentialité, elle vous aidera à qualifier votre situation et vous conseillera sur les options qui s’offrent à vous.
Un mot de la Déléguée
"Tous les membres de la communauté de l’Université de Lausanne sont bienvenus pour étudier et travailler à l’UNIL, quelles que soient leurs origines, leur religion, leur langue, leur âge, leur sexe, ou tout autre caractéristique personnelle. En cas de difficultés telles que conflits prolongés, harcèlement psychologique ou sexuel, ou toute forme de discrimination, n’hésitez pas à contacter une des ressources Aide | UNIL."
Contact institutionnel
Dr Christelle Rigual
Déléguée à la protection du climat de travail et d’études
E-mail: climat-travail-etudes@unil.ch
Tél. +41 (0)21 692 23 49
UNIL | Université de Lausanne
Direction
Quartier UNIL-Centre | Bâtiment Unicentre
CH-1015 Lausanne
En cas d'urgence
Campus de Dorigny
Depuis un mobile : 021 692 20 00
Depuis un fixe : 115
Campus Bugnon/Epalinges ou hors campus
Conseils pour réagir
Une situation interpersonnelle problématique peut concerner tant une situation conflictuelle que des formes de violences, harcèlement, ou discriminations. Prise à temps, il est possible d'y apporter une résolution avant que la situation n'évolue en une atteinte à l'intégrité personnelle. Selon le SECO, les atteintes à l’intégrité de la personne sont des agressions dirigées contre la personne dans sa globalité. Il s’agit de comportements qui transgressent les limites et s’en prennent à l’autre pour l’atteindre dans son estime de soi.
Le mobbing, la discrimination et le harcèlement sexuel sont par exemple trois types de comportements problématiques qui peuvent porter atteinte à l’intégrité personnelle.
N'hésitez pas à contacter les ressources Aide | UNIL pour trouver un appui et des conseils en cas de situation interpersonnelle difficile. Vous pouvez trouvez ici des informations et conseils sur les différents types de difficultés que vous pourriez rencontrer.