Carrière et développement continu

Offrant une large palette de missions et d’évolution professionnelle, l’UNIL soutient le développement des compétences et adopte diverses mesures pour assurer l’égalité de traitement et l’employabilité de ses collaboratrices et collaborateurs. Son organisation d’envergure lui permet de proposer une multitude de possibilités pour garantir de nouveaux défis à son personnel au sein même de l’institution, sans nécessairement changer de métier.

Sur le volet académique, l’UNIL soutient les carrières féminines par des mesures appropriées, fournit un encadrement spécifique aux membres de la relève et, d’une manière générale, met l’accent sur l’amélioration de la qualité pédagogique de ses enseignantes et enseignants, le développement de l’innovation dans ce domaine, ainsi que sur des conditions de travail optimales pour le déploiement de la recherche scientifique.

Consciente de sa responsabilité sociale, l’UNIL développe son offre d’apprentissages et de stages dans la diversité des filières concernées, afin d’assurer la relève à tous les niveaux, en proposant des démarches de soutien aux formatrices et formateurs.

• Une multitude de métiers : 136 professions différentes, dont 18 académiques
• Des moyens pour combattre les biais de genre dans les processus de recrutement
• Des soutiens spécifiques pour les carrières académiques des femmes
• De nombreuses possibilités de formation continue, notamment via la formation continue UNIL-EPFL , ainsi que dans les Facultés et Services de la Direction
• La possibilité de participer aux cours, conférences et visites de Connaissance 3
• L'accès gratuit à des modules de e-learning
• L'accès à des conférences
• Une offre d’apprentissage des langues
• Charte doctorat
• Centre de soutien à l'enseignement
• Une mobilité au sein de l’UNIL et auprès d’institutions partenaires à l’étranger
• Fort soutien de la relève académique
• Diverses commissions participatives