Personnel administratif et technique (PAT)
Le personnel administratif et technique (PAT) de l’UNIL assure le fonctionnement organisationnel de l’UNIL.
Métiers de l’informatique, de la logistique, de la communication, des ressources humaines, de la finance, du conseil, de laboratoire ou encore de la sécurité collaborent ensemble pour soutenir et accompagner la réussite des missions de l’UNIL dans l’enseignement, la recherche, ainsi que le partage des savoirs avec le grand public.
Composé de quelque 2'000 personnes âgées de 15 à 65 ans, la diversité des expertises, la coordination et la collaboration du personnel administratif et technique permettent ainsi d’assurer la pérennité et le succès de l’UNIL sur le long terme, en s’appuyant sur des personnes responsables, dynamiques et favorables au développement de leurs compétences ancrées dans un environnement exigeant et en constante évolution.
Développement professionnel
L’UNIL encourage et soutient une politique favorisant la formation continue et le développement de vos compétences professionnelles.
Elle permet d’exercer votre esprit d’initiative, de proactivité dans un esprit collaboratif. Pour cela, elle met à votre disposition une grande palette d’outils pour vous former tout au long de votre carrière.
Temps de travail et congés
L’essentiel des informations et outils nécessaires à l'organisation et la gestion de votre temps de travail.
- Le temps de travail pour un 100% est de 41h30 par semaine.
- Le droit aux vacances est de 5 semaines par année civile.
- Dès l’année du 60ème anniversaire, il est de 6 semaines de vacances par année civile.
Marche à suivre
- Télécharger FileMaker Pro (versions 12 à 19)
- Télécharger UniVac 2025 sur votre machine
- Double cliquer sur le fichier téléchargé
- Configurer l’outil selon vos données contractuelles
2025
- Nouvel An : me. 1er janvier 2025 et je. 2 janvier 2025
- Vendredi Saint : ve. 18 avril 2025
- Lundi de Pâques : lu. 21 avril 2025
- Jeudi de l'Ascension : je. 29 mai 2025
- Lundi de Pentecôte : lu. 9 juin 2025
- Fête nationale : ve. 1er août 2025
- Lundi du Jeûne : lu. 22 septembre 2025
- Noël : je. 25 décembre 2025
Pour les apprenti·es, apprenti·es stagiaires, stagiaires et stagiaires PiBS, le pont entre Noël et nouvel an est offert.
Vous trouverez ici la liste des différents congés pour raisons familiales prévus pour le personnel de l’UNIL :
- le congé pour enfants malades, de 5 jours maximum par an
- le congé de maternité (4 mois) et d’allaitement (1 mois)
- le congé de l’autre parent (anciennement congé de paternité) de 20 jours pour les pères. Les situations d’homoparentalité sont réglées par analogie, à savoir que la partenaire d’une mère ou le partenaire d’un père y a également droit.
- le congé d’adoption (4 mois). Ce congé peut être partagé entre les deux parents si ceux-ci travaillent à l’UNIL.
- le congé pour proche aidant, de 12 jours maximum par an.
- le congé parental (entre 6 et 12 mois).
- le congé prolongé pour des raisons familiales (entre 2 semaines et 12 mois).
- le congé partiel, à savoir la réduction temporaire du taux d’activité pour raisons familiales.
- le congé pour la prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé en raison d’une maladie ou d’un accident. Ce congé, de 14 semaines au maximum, peut être pris en une fois ou sous forme de journées dans un délai cadre de 18 mois.
Le personnel de l’UNIL a par ailleurs droit à des congés de courte durée payés en cas de mariage (4 jours), de décès (jusqu’à 3 jours) et pour d’autres circonstances de famille importantes (jusqu’à 2 jours).
Nous vous invitons à consulter la directive de la Direction 1.35 sur les congés pour raisons familiales pour obtenir des informations détaillées, notamment sur les modalités d’octroi et les effets de ces congés sur le parcours professionnel au sein de l’UNIL.
Dispositions spécifiques du FNS
Si vous faites partie des chercheures, chercheurs percevant un salaire dans le cadre d’un projet de recherche financé par le FNS, vous avez la possibilité de demander les différents congés pour raisons familiales (à l’exception du congé partiel) et avez droit au congé maternité prévu par votre employeur, en l’occurrence l’UNIL.
Pour plus d’information sur la réglementation appliquée, les démarches à entreprendre auprès de votre responsable hiérarchique, des ressources humaines et du FNS ainsi que les possibilités de financement, consultez le guide « Devenir parents » édité par le FNS.
Vous avez des questions ?
Votre partenaire RH au sein de votre faculté ou service est votre contact privilégié à l'UNIL. Pour tout complément, le Service RH se tient à votre disposition par voie électronique ou sur rendez-vous.