Formulaires internes
Ensemble des formulaires ou guides ayant trait aux ressources humaines. Pour vos démarches, vos demandes concernant votre relation avec l’employeur UNIL mais aussi la famille ou encore en cas d’accident.
Relations à l’employeur
Dans cette section, vous retrouvez les documents nécessaires aux échanges administratifs avec le service des ressources humaines concernant la relation de travail avec les membres du personnel de la procédure d’engagement à l’évaluation périodique.
Allocations
Carte AVS
Impôt à la source
Versement du salaire – Compte tiers
Fin de période d’essai
Personnel administratif et technique (PAT)
- Guide sur l'entretien d'appréciation pour la collaboratrice ou le collaborateur
- Entretien d’appréciation; document pour la collaboratrice ou le collaborateur
- Formulaire d’entretien appréciation (Annexe)
Personnel d’encadrement (Cadre)
Personnel administratif et technique, chercheuses, chercheurs FNS, apprenties, apprentis et stagiaires
- Contrat de travail d’une durée égale ou supérieure à 6 mois, vous recevrez automatiquement un certificat de travail à la fin de votre contrat.
- Contrat de travail d’une durée inférieure à 6 mois, vous pouvez en faire la demande en cliquant sur la demande de certificat final.
- Certificats de travail intermédiaires, vous pouvez faire la demande de ce certificat en cliquant sur demande de certificat de travail intermédiaire.
Autres catégories de personnel
Nous vous invitons à contacter soit le Service RH, soit la, le partenaire RH de votre lieu de travail qui vous guidera dans la procédure.
Accident, maladies : déclarations et formulaires
Famille
Accédez ici à tous les documents et formulaires administratifs dont vous avez besoin lorsque votre foyer s'agrandit ou que vous devez apporter un soutien à un membre de votre famille ou à une personne proche. Pour plus de détails sur les congés pour raisons familiales, consulter la section « Temps de travail & congés ».
L’UNIL a à cœur de protéger la santé de la personne enceinte et du futur enfant de la grossesse à l’allaitement. Il existe des dispositions légales concernant cette protection dans le cadre professionnel. Leur mise en œuvre à l’UNIL est décrite dans la directive 1.38 de la Direction (Protection de la santé des femmes enceintes).
- Formulaire d'identification des dangers en cas de grossesse et d'allaitement
- Demande d'allocation de maternité
- Demande d'allocation de paternité (concerne le père ou l’épouse de la mère)
Procédure d’annonce en matière de congé
- Annoncer la grossesse par la voie de service via la, le responsable hiérarchique
- Un courrier d’information des conditions et modalités du congé paternité est envoyé à la personne concernée
- Le plus tôt possible, renseigner par écrit à sa,son responsable hiérarchique des dates de congé, précisant s'il,elle souhaite fractionner ou non la durée du congé
- La faculté informe le Service RH des dates et modalités du congé de paternité fixées
- Dès réception par le décanat de la faculté des documents officiels attestant de la naissance de l’enfant et du lien de filiation, le Service RH confirme l’octroi du congé de paternité.
Demande d'allocation de paternité (concerne le père ou l’épouse de la mère)
Vous avez droit à un congé ainsi qu’à une allocation d’adoption à la date de l’accueil de l’enfant. Prenez contact avec le Service RH (Université >> Organisation >> Unités et services >> Service des ressources humaines) ou votre partenaire RH sur votre lieu de travail qui vous guidera dans la procédure.
Le personnel de l’UNIL) peut bénéficier d’un congé d’une durée allant jusqu’à 12 jours par année civile pour les personnes qui doivent fournir, de façon régulière ou permanente, de l’aide ou des soins à une personne atteinte gravement ou durablement dans sa santé et dépendant d’assistance.
Prenez contact avec le Service RH ou votre partenaire RH sur votre lieu de travail qui vous guidera dans la procédure.
Grève
Retrouvez toutes les informations utiles.
Télécharger le formulaire d'annonce relatif :
