Service des ressources humaines (SRH)

• Proposer, développer les politiques liées à la gestion RH, comme les Directives internes RH
• Appuyer la Direction dans la détermination des mesures individuelles, collectives ou organisationnelles visant à maintenir ou restaurer un climat de travail respectueux des obligations légales de l’employeur et des valeurs de l’UNIL

• Soutenir la prise de décision des représentantes et représentants de l'employeur et accompagner dans toutes les questions relatives à la gestion RH 
• Soutenir toutes les phases du recrutement : validation des compétences linguistiques et informatiques, suivi des offres et gestion du contrat
• Déployer et appliquer les politiques de gestion RH
• Répondre aux besoins spécifiques des facultés, de la Direction et ses services, ainsi qu'aux fondations affiliées
• Gérer et coordonner l'apprentissage
• Assurer une veille des besoins RH, participer aux évolutions nécessaires et déployer les mesures correspondantes.

• Assurer la prise en charge et accompagner les situations sensibles, ainsi qu'appliquer les mesures concourant à un climat de travail serein et respectueux des valeurs de l'UNIL
• Mettre en adéquation et en conformité la gestion administrative RH, ainsi que le suivi des dossiers tout au long de leur parcours à l’UNIL
• Proposer des solutions ad hoc aux situations particulières, individuelles ou administratives, en adéquation avec les politiques, normes et valeurs de l'UNIL

• Développer et déployer les politiques RH 
• Accompagner les entités de l’UNIL dans la définition et l’évolution de leurs besoins organisationnels et soutenir leur déploiement, en garantissant cohérence et efficacité des modèles d'organisation
• Développer et mettre à disposition les outils RH

• Analyser et évaluer les niveaux de postes du Personnel Administratif et technique (PAT).
• Garantir la cohérence interne

• Gérer la paie pour l’ensemble du personnel
• Gérer les assurances sociales, en adéquation aux politiques et normes en vigueur
• Participer à l’élaboration des politiques et outils de rémunération
• Produire et établir des analyses de données et statistiques RH

En savoir plus sur la rémunération et les assurances sociales.

Le service des Ressources Humaines offre son expertise dans les domaines juridiques suivants :

• droit du travail
• application du cadre normatif régissant la gestion du personnel et son évolution
• situations RH sensibles, complexes ou litigieuses
• évolutions des politiques RH, outils, adaptations du cadre liés aux conditions de travail 

• instruction des dossiers, conformité des procédures et adéquation des actes qui y sont liés en garantissant la coordination, les échéanciers et la gestion des pièces juridiques
• représentation de l’institution devant les instances juridiques
• analyse et conseil sur les orientations juridiques à donner aux projets

• Soutenir le pilotage des activités et la réalisation des prestations de la fonction RH
• Développer et mettre à disposition des systèmes de gestion, processus, outils et documents de référence et en assurer l'adéquation et l'optimisation continue
• Mettre en place des politiques RH et normes pour la réalisation de leurs activités ainsi qu’en assurer l'adéquation, le développement et la mise à jour 
• Gérer la disponibilité et la diffusion des données RH, dans le respect des normes légales et institutionnelles

• Soutenir le développement, la coordination et le déploiement de la communication et de la marque employeurs de l'UNIL
• Contribuer au développement et au déploiement de la stratégie de la communication employeur de l’UNIL (interne et externe) et coordonner le dispositif
• Contribuer au développement des politiques RH favorisant le renforcement de l’attractivité de l’UNIL en qualité d’employeur

• Contribuer au développement, à la coordination et au déploiement des politiques et mesures de développement des compétences et carrières du personnel, y compris l'apprentissage et la formation
• Soutenir les facultés et la Direction et ses services dans le développement de mesures de formation du personnel et des outils nécessaires à leur réalisation

• Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h30
• T. 021 692 45 00
• infos-rh@unil.ch

Service des ressources humaines
Quartier UNIL-Chamberonne
Château de Dorigny
CH-1015 Lausanne

Château de Dorigny