Personnel administratif et technique

L'évolution dans les carrières du personnel administratif et technique et l'ancrage de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion dans le quotidien des membres de la communauté universitaire figurent dans le plan d'intentions de l'UNIL.

Pour contribuer à réaliser ces mesures, le Bureau de l'égalité propose depuis 2018 une offre d'ateliers destinés au personnel administratif et technique: les ateliers PAT.

Programme PAT

Ateliers "Prête pour ma carrière!"

Ces ateliers proposent aux femmes du PAT de faire le point sur leur situation professionnelle et de développer leurs compétences pour progresser dans leur carrière. En 2022, l’offre se compose d’un atelier de base avec coaching et de deux ateliers plus courts approfondissant une thématique. Ces ateliers peuvent être suivis indépendamment les uns des autres.


Atelier de base

Cet atelier vous propose de faire le point sur votre parcours et vos compétences, de définir vos objectifs professionnels et d’élaborer un plan d’action pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. À travers diverses situations professionnelles, il vous permettra d’explorer des pistes pour servir au mieux vos objectifs de carrière, renforcer votre crédibilité, inspirer le respect et négocier avec davantage d’aisance.

 

Articulé sur deux journées, cet atelier est fortement participatif, avec des exercices individuels, de groupe et des échanges d’expériences. Il comprend aussi des mises en pratique dans votre propre contexte professionnel et vous propose une séance gratuite de coaching individuel avec la formatrice.

 

Intervenante
Marie-Paule Haefliger, psychologue FSP, coach pour professionnel·le·s et entreprises, formatrice

Avec une intervention du Bureau de l’égalité

 

Public-cible

Femmes du PAT de l’UNIL, toutes fonctions confondues

 

Dates
27 septembre et 11 octobre 2022, 9h-17h

Coaching le 7 ou 8 novembre

 

Lieu
Amphipôle

Inscription

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Ateliers thématiques

 

Visibilité et valorisation de soi

Dans de nombreux domaines et niveaux hiérarchiques, les femmes sont sous-représentées, mais leur visibilité commence à progresser. Comment sortir de l’ombre? Quels sont les moyens de promouvoir la qualité de votre travail, vos compétences et vos domaines d’expertise? Comment développer votre carrière?

 

Articulé sur deux demi-journées, cet atelier est fortement participatif, avec des exercices individuels sur vos propres situations et des échanges d’expériences. Il vise à vous positionner au coeur de votre carrière, à vous rendre visible et à valoriser vos accomplissements et vos compétences. L’atelier vous permettra de définir des actions adaptées à votre situation et à les mettre en oeuvre.


Intervenante

Marie-Paule Haefliger, psychologue FSP, coach pour professionnel·le·s et entreprises, formatrice

 

Public-cible

Femmes du PAT, toutes fonctions confondues

 

Dates

20 et 30 septembre 2022, 13h-17h

 

Lieu
Amphipôle

 

Inscription

 

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Construire son CV

 

Cet atelier s’articule sur deux demi-journées et vise l’extraction des informations essentielles à mettre en valeur dans un CV en vue d’une postulation. Il permettra de mettre en lumière les critères de rédaction à considérer sur le marché de l’emploi suisse et proposera de présenter de façon percutante vos expériences et compétences. Vous serez invitées à élaborer une ébauche de CV sur laquelle vous appuyer pour vous présenter.

 

Intervenantes
Jeta Verbica, psychologue du travail, formatrice et coach

Marie-Paule Haefliger, psychologue FSP, coach pour professionnel·le·s et entreprises, formatrice


Public-cible

Femmes du PAT de l’UNIL, toutes fonctions confondues

 

Dates

31 octobre 2022, 13h-17h

14 novembre 2022, 13h-17h

 

Lieu
Amphipôle

 

Inscription

Atelier « Promouvoir un climat de travail respectueux et accueillant au sein de mon équipe »

Quel rôle peuvent jouer les cadres dans la promotion de l’égalité et de la diversité au sein d'une institution comme l’UNIL? Comment, en tant que responsable, identifier des situations de discrimination au sein de votre équipe et réagir de manière adéquate? Comment repérer les stéréotypes subtils qui vous entourent, prendre conscience de vos propres biais et élaborer des stratégies permettant d’améliorer l’équité et la qualité des décisions et des collaborations?

 

Alliant contenu théorique, outils concrets, jeux de rôle et discussions, cet atelier s’adresse aux membres du PAT de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement. Articulé sur deux demi-journées, il vous sensibilisera à la prévention de situations risquant de déboucher sur différents types de discriminations et de violences – discriminations fondées sur l’orientation affective et sexuelle ou l’identité de genre, sexisme, etc. - et vous proposera de bonnes pratiques pour promouvoir un climat de travail protecteur, motivant et respectueux de la diversité au sein de votre équipe.

 

Intervenantes
Caroline Dayer, Docteure et chercheuse, formatrice et consultante, experte en prévention et traitement des violences et des discriminations

Siara Isaac, Docteure et chercheuse, Centre des sciences de l'apprentissage, EPFL

Avec une intervention du Bureau de l'égalité

 

Public-cible

Membres du PAT de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement

 

Dates

30 août et 5 septembre 2022, 13h-17h

 

Lieu
Amphipôle

 

ATTENTION: une partie de la documentation utilisée dans le cadre de cet atelier est uniquement en anglais.

 

Inscription

 

 

 

Les Midis égalité du PAT

Des moments de réflexion et d’échange autour d’une thématique concernant le PAT et l’égalité à l’UNIL sont proposés régulièrement, entre 12h et 14h.



Prochain Midi égalité


« Promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations »

Ce Midi égalité vise à présenter les principaux enjeux relatifs à l'égalité, la diversité et l'inclusion à l'UNIL. Il vous invitera à réfléchir à votre rôle et vos options, en tant que cadre, pour la promotion d'un climat de travail respectueux et inclusif.

Intervenant·e·s
Bureau de l'égalité

Public-cible

Membres du PAT de l’UNIL exerçant une fonction d'encadrement

Date
30 novembre 2022, 12h-14h

Lieu
Amphipôle

Inscription

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« Reconnaître et agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel »

Comment débusquer le sexisme dans notre environnement professionnel et identifier des situations relevant potentiellement de harcèlement sexuel? Comment y réagir de manière adéquate et avec quelles ressources? Comment prévenir au mieux les discriminations et le sexisme "ordinaire"? Autant de questions qui seront au coeur de ce Midi égalité.

Intervenant·e·s
Bureau de l'égalité
Christelle Rigual, cheffe de projet Dispositif de lutte contre le harcèlement et les discriminations, UNIL
 

Public-cible
Membres du PAT de l’UNIL, toutes fonctions confondues

Date
16 novembre 2022, 12h-14h

Lieu
Amphipôle

Inscription

Autres formations

Cours CEP "Femme et carrière: un processus pour aligner son chemin professionnel et son chemin de vie"

Cette formation s'adresse à toute femme souhaitant valoriser son potentiel.

Elle a pour objectifs notamment de : 

  • Faire un bilan du chemin parcouru.
  • Reconnaître les compétences sur lesquelles s'appuyer et celles à développer.
  • Permettre une parenthèse nécessaire pour clarifier et définir son projet de carrière en respectant son équilibre de vie.

Le coût de cette formation est pris en charge, pour les collaboratrices de l'Université de Lausanne, par leur administration respective dans les limites des budgets alloués au CEP.

Plus d'information

Cours CEP "Pratiquer le leadership inclusif"

Cette nouvelle formation du Centre d'éducation permanente (CEP), sur une journée, propose aux participant·e·s d’atteindre les objectifs suivants.

  • Prendre conscience de la situation et des enjeux de diversité dans les organisations (notamment femmes-hommes, orientation sexuelle et identité de genre, nationalités et origines).
  • Comprendre la dimension multifactorielle de la thématique.
  • Sensibiliser à l’impact des stéréotypes, identifier ses propres biais.
  • Comprendre les enjeux de l’inclusion et le rôle des cadres.
  • Eviter les pièges dans la pratique managériale quotidienne.
  • Communiquer et gérer de façon égalitaire.

Pour le personnel de l’UNIL, le coût de cette formation est pris en charge par leur unité de rattachement, dans les limites des budgets alloués au CEP.

 

Information et inscription

Ateliers de formation du Service des ressources humaines de l'UNIL

Le service des ressources humaines de l'UNIL propose des ateliers de formation sur des thématiques en gestion des ressources humaines liées au cycle de vie de la collaboratrice et du collaborateur tels que:

  • Gestion et organisation
  • Sélection et recrutement
  • Rémunération
  • Engagement
  • Encadrement des collaboratrices et collaborateurs
  • Fin des rapports de travail

Ces ateliers offrent une approche théorique synthétique, accentuent la mise en pratique et visent à transmettre des outils utilisables de suite.

Ces ateliers sont gratuits pour l'ensemble du personnel de l'UNIL. 

Toutes les informations

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Contact

marie_pasquier.jpg (Bureau de l'égalité - Unil)

Marie Pasquier
Bureau de l'égalité

Tél. +41 (21) 692 20 53

Courriel

Absente le jeudi

 

Programme 2019

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Programme 2018

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