Personnel administratif et technique

Le soutien aux carrières féminines et le renforcement des compétences en matière d'égalité au niveau des fonctions d'encadrement figurent parmi les objectifs du plan d'intention de l'UNIL 2017-2021.

Afin d'atteindre ces objectifs, le Bureau de l'égalité propose depuis 2018 une offre d'ateliers destinée au personnel administratif et technique, les ateliers PAT.

Programme PAT 2019-2020

Atelier "Prête pour sa carrière!"

Cet atelier propose de faire le point sur son parcours et ses compétences, de définir ses objectifs professionnels et d’élaborer un plan d’action pour surmonter les obstacles et atteindre ses objectifs. A travers diverses situations professionnelles, nous explorerons des pistes pour servir au mieux ses objectifs de carrière, renforcer sa crédibilité, inspirer le respect et négocier avec davantage d’aisance.

 

Cet atelier est fortement participatif, avec des exercices individuels, de groupe et des échanges d’expériences. Articulé sur deux jours espacés dans le temps, il comprend aussi des mises en pratique dans son propre contexte professionnel et propose une séance gratuite de coaching individuel avec la formatrice.

 

Lieu

Amphipôle, Anthropos Café

 

Intervenante

Marie-Paule Haefliger, psychologue FSP, coach pour professionnel·le·s et entreprises, formatrice

Avec des interventions du Bureau de l’égalité

 

Public-cible

Femmes du PAT, toutes fonctions confondues

 

Dates

Les prochains ateliers auront lieu :
 

les 9 et 22 septembre 2020, de 9h à 17h

les 26 octobre et 9 novembre 2020, de 9h à 17h

 

Les deux ateliers de cette année sont complets, pour vous inscrire en liste d'attente, merci d'écrire un mail à : egalite@unil.ch

Atelier "Management inclusif à l’UNIL: rôle des cadres, enjeux et bonnes pratiques"

Quels sont les enjeux de la diversité et de l’égalité femmes-hommes et ses bénéfices pour une institution comme l’UNIL? Quel rôle peuvent jouer les cadres dans la promotion de cette diversité? Comment identifier et franchir les obstacles à la mise en place d’un management inclusif? Sur quels outils et bonnes pratiques managériales s’appuyer?

Alliant contenu théorique, discussions, outils concrets et mises en situation, cet atelier s’adresse aux femmes et aux hommes du PAT de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement et souhaitant développer leurs compétences de gestion de la diversité au sein de leur équipe.

 

Intervenante
Sigolène Chavane, coach, consultante et formatrice spécialisée dans les questions de gestion de carrière, de leadership et d’égalité entre les sexes, co-fondatrice de Artemia Executive

Avec des interventions de Jeta Verbica, chargée de formation au Service des ressources humaines de l’UNIL, et du Bureau de l’égalité

 

Public-cible

Hommes et femmes du PAT de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement

 

Date et lieu

Cet atelier aura lieu le vendredi 30 octobre 2020, de 9h à 17h, à l'Anthropos café (Amphipôle)

 

Inscription

Les Midis égalité du PAT

Des moments de réflexion et d’échange autour d’une thématique concernant le PAT et l’égalité à l’UNIL sont proposés régulièrement, entre 12h et 14h.

 

Dernier Midi égalité en date:

 

L’égalité salariale en pratique
le lundi 2 mars 2020, de 12h à 14h, à l'Anthropos café

Destiné aux femmes et aux hommes du PAT (toutes fonctions confondues), cet atelier court a présenté la politique salariale de l’Etat de Vaud et de l’UNIL, ainsi que la situation à l’UNIL en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il a été animé par Etienne Fivat, directeur du Service des ressources humaines et Carine Carvalho, Déléguée à l’égalité de l’UNIL.

Autres formations

Cours CEP "Femmes et carrières: faire le point pour avancer"

Cette formation s'adresse à toute femme souhaitant valoriser son potentiel et faire le point sur sa carrière.

Elle a pour objectif notamment de : 

  • Remettre en perspective sa vie et sa carrière.
  • Valoriser ses atouts et identifier les domaines à développer.
  • Préciser une vision de carrière et les jalons pour la mettre en oeuvre.
  • Réussir sa communication et promouvoir sa marque personnelle.
  • Explorer les modèles de références féminins.
  • Développer son autorité naturelle et son leadership.

Le coût de cette formation est pris en charge, pour les collaboratrices de l'Université de Lausanne, par leur administration respective dans les limites des budgets alloués au CEP.

Plus d'information

Ateliers de formation du Service des ressources humaines de l'UNIL

Le service des ressources humaines de l'UNIL propose des ateliers de formation sur des thématiques en gestion des ressources humaines liées au cycle de vie de la collaboratrice et du collaborateur tels que:

  • Gestion et organisation
  • Sélection et recrutement
  • Rémunération
  • Engagement
  • Encadrement des collaboratrices et collaborateurs
  • Fin des rapports de travail

Ces ateliers offrent une approche théorique synthétique, accentuent la mise en pratique et visent à transmettre des outils utilisables de suite.

Ces ateliers sont gratuits pour l'ensemble du personnel de l'UNIL. 

Toutes les informations

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Contact

marie_pasquier.jpg (Bureau de l'égalité - Unil)

Marie Pasquier
Bureau de l'égalité

Tél. +41 (21) 692 20 53

Courriel

Absente le jeudi

 

Programme 2019

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Programme 2018

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